Finanšu nozarē strādās arī humanitāro zinātņu absolventi
Angļu un vēstures fakultāšu absolventi parasti nav pazīstami ar vēlmi strādāt konsultāciju jomā, taču tie, kas vēlas strādāt lielajos uzņēmumos, atklāj, ka lielie uzņēmumi viņus arvien vairāk meklē. Investīciju bankas parasti var izvēlēties labākos no nesenajiem absolventiem, kas kļūst par nākamo analītiķu paaudzi. Taču vadītāji sāk pievērst uzmanību citiem kandidātiem, atrodot, ka parastais STEM izglītības fona kandidāts vairs nav pietiekami labs.
Un neviens cits kā liela aktīvu pārvaldes uzņēmuma operatīvais direktors norāda uz tendenci pievērsties radošajiem kandidātiem. Uzstājoties Finanšu nākotnes: tehnoloģiju un pārveidošanas konferencē, Roberts Goldsteins norādīja, ka uzņēmums vēlas kļūt nedaudz mākslinieciskāks.
“Mums arvien vairāk pārliecības, ka mums ir nepieciešami cilvēki, kas ir studējuši vēsturi, angļu valodu un lietas, kas nav saistītas ar finansēm vai tehnoloģijām,” sacīja Goldsteins par uzņēmuma jauno pieņemšanas stratēģiju.
Protams, tas nenozīmē, ka parasti favorizētais tehnoloģiju speciālists izzūd. Atzīstot, ka “nedaudz vairāk nekā ceturtdaļa uzņēmuma” ir tehnologi, Goldsteins piebilda, ka tas ir “kas, ko mēs esam darījuši jau ilgu laiku”. Viņš turpināja teikt, ka, palielinoties uzņēmuma pārliecībai par nepieciešamību pēc tehnologiem, arī interese par kandidātiem no citām jomām pieaug.
Tas viss nozīmē, ka meklējumi pēc piemērotiem kandidātiem tikai paplašinās, kā skaidroja Goldsteins (pats bijušais uzņēmuma analītiķis), stāstot par uzņēmuma stratēģiju pieņemt darbā lielu analītiķu klasi no universitātēm.
Uzņēmums ir motivēts meklēt unikālus kandidātus daļēji tāpēc, ka pastāv domāšanas atšķirības. “Tas ir domāšanas dažādība un cilvēku dažādība un dažādu veidu skatījums uz problēmu risināšanu, kas patiesi veicina inovācijas,” viņš teica.
MKS nes liberal arts konsultantu
Uzņēmums nav vienīgais, kas meklē jaunus konsultantu veidus: radošos cilvēkus. Šo interesi par humanitāro zinātņu absolventiem daļēji veicina mākslīgais intelekts (MKS), kas rada pieprasījumu pēc dažādām prasmju kopām. “Jautājumi, radošuma prasmes un inovācijas būs ārkārtīgi svarīgas, jo es domāju, ka MKS atbrīvos vairāk kapacitātes radošajiem domu procesiem,” sacīja Mets Kandijs, globālais vadītājs generatīvajos MKS IBM konsultinga kompānijā pagājušajā decembrī. Kodēšana varbūt zaudē nozīmi, jo generatīvais MKS kļūst populārāks. Bet tie, kam ir valodu izglītība, var izmantot jauno tirgu, kļūstot par instrumentu izstrādātajiem inženieriem, viņš skaidroja.
Un Džordžs Lī, Goldman Sachs globālā institūta līdzvadītājs, atbalstīja šos apgalvojumus. MKS izmantošana atvieglos ceļu “liberal arts atriebībai”, sacīja Lī nesenajā Bloomberg Television intervijā. Piebilstot, ka jauninājumi “radīs milzīgas iespējas”, Lī norāda uz to, kā tā ieviešana padarīs dažas darbavietas mazāk noderīgas un radīs jaunas to vietā.
“Dažas no prasmēm, kas ir īpaši svarīgas sadarbībai ar šo jauno intelektu pasaulē, ir kritiskā domāšana, loģikas un retorikas izpratne, spēja būt radošam,” turpināja viņš. “Tas ļaus ne-tehniskiem cilvēkiem sasniegt daudz vairāk – un starp citu, sākt veikt darbus, kas agrāk tika uzskatīti par tehniskiem.”
Kamēr roboti pārņem Volstrītu, tajā paša laikā var arī humanitāro zinātņu studenti.
